cách cá cược bóng đá Tác giả: Yang Jiahui Audit: Li Bo

để tiếp theoWideoutBệnh viện của chúng tôi2022届tốt nghiệpKênh cách cá cược bóng đá, cải thiện chất lượng cách cá cược bóng đá，Xây dựng nền tảng cách cá cược bóng đá。9月27ngày,Trường Kỹ thuật Thông tinLời mờiShaanxi Zhongsen Technology Co., Ltd.、Thượng Hesai Optoelectronics Co., Ltd.Hai công ty đang ở trong tòa nhà lide201Lớp họcđược quảng bá2022lớp học tốt nghiệptrườngPhiên đặc biệtHội nghị khuyến mãi tuyển dụng。Tất cả các cố vấn tốt nghiệp của Trường Kỹ thuật Thông tin, Sinh viên tốt nghiệp của các chuyên ngành liên quanTham dự bài giảng này, Cuộc họp được chủ trì bởi Gao Changjiang.

Sự khởi đầu của bài giảng, Gao ChangjiangTôi đã giới thiệu ngắn gọn về cách cá cược bóng đá phân phối các chuyên ngành trong trường đại học của chúng tôi, số lượng sinh viên tốt nghiệp và nhu cầu của các vị trí thực tập và sinh viên tốt nghiệp bắt buộcLập kế hoạch tìm kiếm công cách cá cược bóng đá tốt và làm rõ các mục tiêu tìm kiếm công cách cá cược bóng đá，phải đối mặt một cách tích cực trong cuộc thi cách cá cược bóng đá, đủ can đảm để ra ngoài và mở rộng tầm nhìn của bạn, khám phá tiềm năng của bạn và cố gắng đạt được giá trị và mục tiêu của riêng bạn.

Tại bài giảng,Shaanxi Zhongsen Technology Co., Ltd.Người phụ tráchHui GangdanHe Jianhua, Trưởng phòng Thượng Hesai Hesai Optoelectronics Co., Ltd.Từ hồ sơ công ty, văn hóa doanh nghiệp,Vị trí tuyển dụng, tiền lương và lợi ích,Mô hình đào tạo nhân viên doanh nghiệpvàTriển vọng phát triển doanh nghiệpETCGiới thiệu giới thiệu toàn diện.Shaanxi Zhongsen Technology Co., Ltd.Người phụ tráchHui Gangdan được đề cập trong bài phát biểu của mình"Chọn lớn hơn nỗ lực", tôi hy vọng rằng sinh viên tốt nghiệp sẽ chọn công cách cá cược bóng đá đầu tiên của họ,Dám chịu đựng khó khăn、Đừng bao giờ bỏ cuộc, tôi hy vọng sẽ tiếp thu nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hơn để phát triển cùng với công ty và thực hiện ước mơ của họ.

Sau khi rao giảng,Học sinh đúngHai công tycho thấy sự quan tâm mạnh mẽ và quan tâm đến các vấn đề đối tác chuyên nghiệp, các vấn đề chất lượng tài năng theo yêu cầu của các doanh nghiệp, nền tảng phát triển công ty và cơ hội và các vấn đề khác vàHai công tyĐầu của công ty được truyền đạtvà thực hiện phỏng vấn tại chỗ。